Die Veränderungen der wirtschaftlichen Verhältnisse in diakonischen Unternehmen haben zunehmend Auswirkungen auf die Tätigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie erfordern die flexible Gestaltung von Arbeitsverhältnissen, differenzierte Handlungsmöglichkeiten für die Dienstgeber und unterschiedliche betriebliche Lösungen, die sich im Alltag als tauglich erweisen. Dabei dürfen die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht außer Acht gelassen werden und auch die Vertretungsorgane sind ordnungsgemäß zu beteiligen. Für die Führungskräfte kommt es entscheidend darauf an, ihre diesbezüglichen Entscheidungen auf rechtlich sicherer Grundlage zu formulieren, zu begründen und durchzuführen.

Inhalte:

• Direktionsrecht, Ermahnung und Abmahnung
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Grundlagen zum Arbeitszeitgesetz
• Mitarbeitendenvertretungsrecht  (Mitbestimmung/Mitberatung)

Lernergebnisse: Die Teilnehmenden

• verfügen über die notwendigen anwendungsbezogenen Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Mitarbeitendenvertretungsrecht
• kennen die relevanten Informationsquellen und Unterstützungsmöglichkeiten
• können sich das für die Praxis erforderliche Wissen erschließen

Dozent:
Jochen Vahlhaus
Volljurist, langjährige Berufserfahrung als Personalreferent in mehreren Großunternehmen unterschiedlicher Branchen. Seit 2015 Tätigkeit als Personalreferent in den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel für die Bereiche Altenhilfe, Hauswirtschaft, Bildung und Hochschule

Das Seminar ist sowohl separat als auch im Rahmen von „Erfolgreich führen PLUS“  buchbar.
Die vertiefende Weiterbildung "Erfolgreich führen PLUS" finden Sie hier.