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Kompakt und werteorientiert vermittelt diese Qualifizierung
die fachlichen, personellen und methodischen Kompetenzen,
um als Führungskraft nachhaltig erfolgreich zu sein. Systemische lösungsorientierte Ansätze und ausgewählte Methoden aus
den Bereichen Führung, Management, Personal- und
Organisationsentwicklung sind erprobt und effektiv.
Sie fördern Selbstverantwortung und Selbstorganisation und
passen zu den fachlichen Entwicklungen in den Angebotsfeldern.
Die Qualifizierung ist modular erweiterbar (Heimleitung).
Modul 1: Als Führungskraft sich selbst führen
Persönliche Ziele und Ressourcen, Auftragsklärung,
Verantwortung und Motivation, Rollen, Werte, Aufgaben
und Kompetenzen als Führungskraft heute, Gesundheit
und Management, persönliche Entwicklungsvorhaben,
Intervision
Modul 2: Mitarbeitende zu Leistung und Erfolg führen
Als Führungskraft Akzeptanz und Wirksamkeit erzielen, Motivation
und Leistung, ziel- und lösungsorientiertes Coaching, Problemlösung, Mitarbeitendengespräche, Zielvereinbarungen, Personalentwicklung,
Kontrolle, Feedback
Modul 3: Führen in einem leistungsfähigen Team
Personalgewinnung und -auswahl, Führung und Moderation von Managementteams, Selbstorganisation, Kommunikations- und Kooperationsstrukturen, Delegation, Entscheidungen
Modul 4: Führen in einer Organisation
Organisationsdiagnose, Strategie-, Kultur-, Prozess- und
Strukturentwicklung, Change-Management, Zusammenarbeit
mit dem/der Dienstvorgesetzten, Work-Life-Balance, persönliches Führungskonzept, Netzwerke
Ziele der Weiterbildung:
• Sie haben systemische Ansätze als Führungskraft kennen- und
schätzen gelernt und ihre Führungskompetenzen individuell
weiterentwickelt
• Sie kennen und nutzen eigene Ressourcen und richten sie optimal
auf Ihre Ziele und Kernaufgaben aus
• Sie können sich selbst, Managementteams und Organisationen
wirksam führen
• Sie haben Kompetenzen, sich selbst kontinuierlich weiterzuentwickeln
Alle Inhalte werden theoretisch fundiert und mit hohem Praxisnutzen
vermittelt. Rückmeldungen durch die Kursleitung sowie Intervision in
kleinen Gruppen, sichern nachhaltig den Transfer in die Führungspraxis.
Lernorganisation:
108 Seminareinheiten à 45 Minuten in Form von:
- 4 Modulen à 3 Tage in einer konstanten Gruppe
- 4 x 3 Stunden Intervision in kleinen Gruppen
Abschluss/ Zertifikat:
Ein Abschlusszertifikat zur Erlangung des Heimleiter/-innen-Status
ist möglich. Bitte fragen Sie nach den Details.
Wir beraten Sie gern.
Literatur:
Fredmund Malik: »Führen, Leisten, Leben«
Frankfurt/New York 2006
Organisationsangaben: Termine:
1. Kursabschnitt: 08.05.–10.05.2012–Di.-Do.
2. Kursabschnitt: 03.07.–05.07.2012–Di.-Do.
jeweils Di. 09:00–Do. 17:00 Uhr
3. Kursabschnitt: 19.09.-21.09.2012–Mi.-Fr.
4. Kursabschnitt: 07.11.-09.11.2012–Mi.-Fr.
jeweils Mi. 09:00–Fr. 17:00 Uhr
Teilnahme Voraussetzungen:
Führungsfunktion in mittlerer Ebene, Interesse an modernen Managementkonzeptionen und Freude an persönlicher
Auseinandersetzung mit dem Thema Führung
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